AIM HR Programma

Na succesvolle Leiderschapsprogramma nu ook een HR Programma.

AIM HR Jaarprogramma

Een transformatie voor een leven lang Van Human Resource Management naar Human Being Management

– De natuur van de Mens Centraal –

Als HRM’ers kunnen wij invloed uitoefenen door Human Being Management te adopteren als filosofie. Een mens met kwaliteiten die je volledig ziet, waardeert en aanmoedigt. 

Alles begint met jezelf de vraag te stellen:
“Wie ben IK?
”Benieuwd wat er het eerste in je op komt.
Jezelf kennen; is bewust zijn en worden van je talenten, emoties en je waarheden.
Bewustwording verbindt je met je oneindig potentieel.
Je verlangens verbinden zich met je talenten.

Ik geloof dat als je niet kan verbinden met jezelf, zich dat uit in een bepaald soort onrust, eenzaamheid / niet te omschrijven verlangen of een leegte die zich niet laat definiëren.
Deze emoties krijgen vaak onbewust steeds meer draagvlak.
We leren ons vaardigheden aan die vaak gecreëerd zijn uit angst en uiteindelijk gaat angst een anker worden en dit belet jezelf in je ontwikkeling.

Een scherp bewustzijn is essentieel voor bezield Human Resource Management. Hoe meer je de natuur van de mens ziet en inzet, hoe meer draagvlak je creëert. De energie op dat draagvlak is intens waarneembaar door de gehele organisatie.  Het moge voor zich spreken dat HRM’ers zich bewust zijn dat de energie waarmee zij hun vak uitoefenen een enorm effect en impact heeft op allerlei lagen binnen de organisatie.

A.I.M. is een unieke methodiek wat bewustwording op een diepe laag realiseert. Je wordt je bewust van je intentie en zorgt dat deze zichtbaar gemanifesteerd wordt in je bedrijf. 

A.I.M. daagt en nodigt je uit om om je anker te hijsen en aan een reis te beginnen die je laat kennis maken met jezelf. Die je bewust laat worden van je verlangens en in aanraking brengt met je oneindig potentieel.  Een reis waardoor je je emoties gaat herkennen en gebruiken als wegwijzers. Een reis die een heel ander licht laat schijnen op het vak Human Resource Management. 

HRM’ers willen hun organisaties veranderen alsof dat iets is wat buiten henzelf staat. Dan raken ze gefrustreerd wanneer anderen zich tegen de aangekondigde veranderingen verzetten. Het probleem wordt buiten zichzelf gezocht.

Terwijl de wereld drastisch verandert, blijven organisaties en instituten hetzelfde reactieve gedrag vertonen als ze altijd hebben gedaan.
“Een bijzonder dilemma voor de Human Resources-functie; hoe zorgen we ervoor dat we de digitale kansen volop benutten en daarnaast de mens en zijn unieke rol in de organisatie blijven zien?

Maar alleen vanuit een bewustwording, vanuit weten wie je bent, ga je op een andere manier naar de wereld kijken.
HRM’ers die zich realiseren dat er geen enkele waarheid bestaat die een verandering creëert maar dat zij de verandering ZIJN, dat zijn de HRM’ers die een nieuwe realiteit creëren. 

Een HR functionaris dient in staat te zijn vanuit diepe verbinding met zichzelf de verbinding met zijn mensen te maken en ze te verbinden met de richting van de organisatie. Vertrouwen hebben in je mensen, fouten durven te maken en anderen het applaus gunnen. Je niet verschuilen achter je rol als HR omdat je niet goed weet wie JIJ bent en waar jouw eigen kracht ligt. Emotionele en sociale vaardigheden zijn hierbij essentieel; handelen vanuit je bewustzijn en menskracht zodat jij je mensen kan laten ontwikkelen.

Zij zien de mens;
Horen de mens;
En voelen zich oprecht verbonden als ze het potentieel aanraken van hun medemens.

Natuurlijke Competenties inzetten en verder ontwikkelen van kwaliteiten. Hiermee ga je dieper dan de competentieontwikkeling die we kennen vanuit HRM. Bovendien behalen medewerkers betere resultaten als zij hun natuurlijke competenties kunnen inzetten en kunnen ontwikkelen. 

A I M
Creëert bewustwording;
Bewustwording is de eerste stap naar verbinding

A I M 
Geeft je antwoord, inzicht en een duidelijk gevoel op de vraag:
Waarom doe je wat je doet en klopt jouw potentieel bij wat je doet en wie je bent?

A I M
Laat je bewust worden van je verlangens en brengt je in verbinding met je oneindig potentieel.
Een reis waardoor je je emoties gaat herkennen en gebruiken als wegwijzers.
Een reis die een heel ander licht laat schijnen op het vak Human Resource Management. 

Awareness
Eerste module; twee dagen 
Focus op bewustwording 

  • Wie ben jij?
    Individuele coaching
  • Masterclass meditatie
  • Herkennen en erkennen van emoties en leren gebruiken als wegwijzers 

Intention
Tweede module; twee dagen
Focus op intentie 

  • Ontdekken van je talenten en deze verbinden met je eigen potentieel
  • Masterclass van inspirerende HR Leider 
  • Vanuit je intuïtie en zingeving je HR rol leiden

Manifest
Derde module; twee dagen
Focus op manifesteren 

  • De verbinding maken tussen je intentie en potentieel en daardoor zichtbaar worden van manifestatie (zichtbaarheid) 
  • Individuele coaching 
  • Masterclass presentatie en HR zichtbaarheid 

I AM
Zevende dag eindpresentatie ‘Wie ben ik?’ 

Trainingslocatie De Langenhof in Zwolle

Vorig bericht
Het AIM programma

Gerelateerde berichten

No results found

Menu